Vanessa Ongmetana : « Les femmes doivent avoir une vision »

Vanessa Ongmetana : « Les femmes doivent avoir une vision »
© Le Jour : Propos recueillis par Murielle Tchoutat     mercredi 10 mars 2021 00:00     499

La communicante en stratégie explique les raisons de l’absence des femmes dans nos institutions politiques et propose des solutions.

Comment expliquer l'exclusion persistante de la majorité démographique (les femmes) de la représentation politique ?
Avant tout, notez que nous sommes dans une société patriarcale. De ce fait, les hommes aussi bien que les femmes ont une perception assez précise de ce que doit et ne doit pas faire une femme, de ce qui lui est permis de faire ou non, de ce à quoi elle peut aspirer ou pas. Cette disposition psychologique, économique et même culturelle de la place de la femme dans la société a participé à l’exclure des sphères décisionnelles, d’où l’absence ou le peu de représentation des femmes en politique. La politique bien qu’étant l’exercice du pouvoir pour le peuple, reste pour celles et ceux qui la vivent de façon directe ou indirecte, l’expression du pouvoir, de la possession d’une chose ou d’un groupe de personnes. Par conséquent, il est difficile voire impossible d’accepter qu’une femme puisse accéder au pouvoir et l’exercer. Cela serait comparable à accepter de recevoir des leçons d’un « être inférieur ».

L'alibi selon lequel les femmes sont incompétentes, désintéressées, peu motivées est-il une vue de l'esprit ?
Depuis les présidentielles de 2011, la représentativité des femmes aux fonctions d’élus de la nation a connu une nette progression. Aujourd’hui, bien qu’étant insuffisant, l’Assemblée Nationale du Cameroun compte 56 femmes, 26 femmes sénateurs, près d’une centaine de femmes conseillers municipaux. Mais aussi la représentativité des femmes dans les métiers qui se rapprochent de la politique et surtout des politiciens, a elle aussi connu une légère augmentation. C’est le cas des métiers tels que : la communication (politique d’influence…), le journalisme, la communication digitale, etc. Par ce postulat, on ne peut donc pas parler ou supposer l’incompétence des femmes, mais plutôt interroger l’environnement dans lequel elles évoluent. Au lieu de se poser des questions sur d'hypothétiques vues d’esprits, on devrait se poser la question de savoir si le climat social est de nature à rassurer quiconque quel que soit le genre auquel il appartient, à se lancer en politique. L’engagement politique est-il une question de motivation ou d’opportunités ? de désintérêt ou de vision ? d’incompétences ou de capacités ? La réponse à ces questions s'applique-t-elle aux hommes ou aux femmes ?

Quelle stratégie les femmes ou les groupes de défense des femmes doivent-ils adopter pour aboutir à une représentativité à des postes stratégiques?
La vision, voilà ce qui doit animer les femmes. C’est ce qui devrait servir de moteur dans la démarche des groupes de femmes qui militent pour une plus grande représentativité de celles-ci à des postes stratégiques. C’est de cette manière qu’elles pourront créer les opportunités qui participeront à les rendre plus représentatives. Audelà de tout, les groupes de défense des femmes doivent inculquer à ces dernières la notion selon laquelle le pouvoir se conquiert et qu’il n’est pas dévolu à un genre. Mais surtout, qu’être une femme ne donne droit à rien et ne disqualifie de rien. Décider d’être maître de son destin est la stratégie à adopter.

Quelle décentralisation sans un leadership féminin conséquent ?
La méritocratie et la détermination devraient être des leitmotivs dans toute démarche politique. Mieux encore, elles devraient relever du bon sens. Elles pavent la route et montrent la voie vers l’intérêt défini. C’est pourquoi je ne souscris pas à la pensée qui veut que sans leadership féminin pas de décentralisation. Simplement parce que la décentralisation ou le développement ne sont pas liés au genre, mais plutôt à la volonté politique du groupe de personne ou à la personne qui a cette responsabilité. Cependant, nous gagnerons à être une société plus inclusive dans son processus de développement et de gestion de la cité car, comme on dit: seul on va vite, ensemble on va loin. Nous devons reconnaître qu’au-delà des considérations sociétales, la femme peut et doit participer à l’administration des affaires publiques, par le biais de la politique entre-autres. Elle est une partie prenante de la vie de la société, ses compétences sont une plus-value non négligeable au processus de décentralisation, mais aussi de développement de la cité.


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